Могут ли уволить беременную, если данных о своем состоянии она не предоставляла, при сокращении штата? Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя Увольнение беременного работника.

5/5 (2)

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

Законодательство в первую очередь защищает права беременной сотрудницы от нарушения работодателем, который не вправе отстранить ее, если нет весомой причины. Если сотрудница выполняла рабочие обязанности, но ее увольняют, то она может пойти в суд с исковым заявлением против нанимателя.

Уволенный работник может в суде потребовать не только возобновить трудовой договор с полной зарплатой, но и компенсировать моральный вред, если наниматель при увольнении оказал давление на беременную женщину.

Итак, если наниматель без весомой причины отстранил женщину в положении, то за это он может быть либо оштрафован на сумму 200 тыс. руб., либо осужден на исправительные работы.

Законодательство также запрещает отстранить с рабочего места беременную сотрудницу даже за прогулы. При отсутствии письменной просьбы насчет отлучения сотрудница подвергается лишь дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание применяется в случае хищений, порчи имущества или появления на рабочем месте в опьяненном состоянии.

Женщина в положении не может быть отстранена с работы в случае прохождения испытательного срока. При предъявлении справки о беременности человек становится полноправным сотрудником, и при незаконном увольнении наниматель этой женщины будет оштрафован.

Если беременная работница заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок которого истекает в период беременности, то женщина вправе предъявить заявление о продлении срока этого договора до окончания беременности. Согласно этому договору, наниматель может уволить ее через 7 дней после родов.

Важно! Справка о беременности предоставляется ежеквартально, а при прерывании беременности женщина обязывается об этом сообщить нанимателю, иначе последний может уволить женщину в пределах 7-дневного срока с момента установления правды.

Могут ли беременную сократить с работы

Законодательство не допускает сократить с работы беременную сотрудницу.

Если происходит сокращение подразделения, работодатель обязывается предложить женщине иное подходящее рабочее место.

Если работницу не устраивает новая вакансия, то она имеет право уйти с работы по собственному желанию. В случае оказания беременной женщиной помощи физ. лицу (если она работала, например, няней и т. д.) этот человек является нанимателем и не может отстранить женщину по собственному желанию.

В каких случаях можно увольнять беременную женщину

Теперь следует рассмотреть случаи, когда женщина в положении может быть отстранена.

Это может произойти в случае:

ликвидации юр. лица, подразделения, где была трудоустроена женщина, или при закрытии ИП, объявлении предприятия банкротом;
осуществления трудовой деятельности по срочному договору и если женщина предъявила справку о беременности после истечения срока, указанного в этом документе;
если срок трудового договора истек, и основной работник вернулся на свое рабочее место, а беременная сотрудница отказалась от иной вакансии, или нет другого подходящего вакантного места;
изменения рабочих условий (при переезде, предъявлении новых технических требований). Наниматель предложил женщине всевозможные варианты продления трудового договора (в т. ч. иная рабочая позиция), но ни один из них не подошел;
увольнения по собственному желанию.

Так как в практике бывали случаи, когда уволенные по собственной инициативе беременные женщины подавали в суд на работодателя, обвиняя последних в оказании давления на них, наниматели предпочитают уволить их по обоюдному согласию.

Посмотрите видео. Истечение срока трудового договора и увольнение беременных:

Увольнение при ликвидации предприятия

Уволить сотрудницу можно по причине ликвидации, а не в случае, когда произошла реорганизация, изменение юр. лица или расформирование отдела. Юр. лицо считается ликвидированным в день ее исключения из ЕГР (Единого государственного реестра).

Если имеется иная вакансия для беременной сотрудницы, то наниматель должен:

предупредить ее о ликвидации компании за 2 месяца до этого;
выплачивать выходное пособие полностью, которое равно ее среднемесячному окладу;
выплачивать неиспользованные отпускные дни;

Следует учесть, что средний оклад оплачивается не более 2 месяцев после увольнения женщины, если она не найдет себе новое рабочее место.

Беременная сотрудница также вправе получить социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение по собственной инициативе

При увольнении по собственной инициативе:

женщина в положении предъявляет заявление об уходе за 2 недели до ухода;
работодатель подписывает изданный приказ об увольнении сотрудницы. В этом документе указывается причина увольнения;
в трудовой книжке ответственное лицо делает запись об отстранении;
уволенная сотрудница обязывается отработать 14 дней с момента подачи заявления, за исключением случаев нахождения на стационарном лечении;
пособия не выдаются.

Учтите! При прекращении трудового договора по обоюдному согласию:

составляется соглашение в виде письма;
издается приказ;
ответственное лицо делает запись в трудовую книжку об отстранении;
наниматель выплачивает заработную плату полностью;
сторонами решается вопрос о 2-недельной отработке (срок может быть сокращен);
пособия не выдаются.

Расторжение срочного трудового договора с беременной

Если будущая мама трудоустроена на основе срочного трудового договора, то наниматель не вправе расторгнуть этот договор. Помимо того, он обязывается продлить срок договора до того момента, когда окончится беременность. Наниматель также может потребовать предоставить справку о беременности, но один раз за 3 месяца.

Наниматель вправе уволить женщину после родов только через 10 дней с момента окончания беременности.

Если будущая мама занимает временную должность, то после родов работодатель должен предложить ей новое вакантное место. Если нет аналогичного рабочего места, то наниматель обязывается предложить женщине иные свободные варианты.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

Трудовой кодекс устанавливает, что женщина в положении может быть отстранена лишь в случае ликвидации компании или филиала.

Обратите внимание! Женщина не может быть уволена также в случае прогула или нарушения трудовой дисциплины. В таком случае наниматель обязан ограничиваться лишь выговором, то есть дисциплинарным наказанием, которое он не вправе променять на наказание в виде увольнения.

Женщина обязывается постоянно предоставлять нанимателю справки, подтверждающие факт беременности. Наниматель также не вправе уволить сотрудницу в положении, если последняя была принята на работу с испытательным сроком. Военнослужащая женщина в положении также не может быть отстранена.

При сокращении штатов наниматель обязывается предложить сотруднице аналогичную работу с безопасными условиями работы. Следует учесть, что в таком случае беременная сотрудница может уволиться лишь по собственному желанию или по обоюдному согласию.

При работе на месте временно отсутствующего человека

На практике нередки случаи, когда после трудоустройства на временную работу женщины беременеют.

Если постоянный работник возвращается на рабочее место, сотрудница в положении подлежит отстранению. В таком случае наниматель не имеет права уволить эту сотрудницу, поскольку законодательство запрещает это делать.

Если сложилась вышеуказанная ситуация, наниматель обязывается предложить будущей маме новое вакантное место с безопасными рабочими условиями. Эта работа не должна быть тяжелой, так как беременным женщинам не рекомендуется поднимать тяжелые вещи или работать в небезопасных для здоровья условиях.

Если нет подходящей квалификации, специальности, то наниматель может предложить иное свободное место работы.

На практике довольно часто в коллективных договорах можно встретить условия, согласно которым наниматель может предложить вакансии в иных пунктах населения, областях и даже регионах. Если вариант трудоустройства с переездом не устраивает беременную сотрудницу, то она подлежит отстранению с работы.

Можно ли уволить беременную, если по договору был запрет на беременность

На практике бывают случаи, когда работники после приема на работу подписывают договор, в котором оговариваются отдельные условия получения новой работы. Эти условия не должны противоречить действующим законодательным положениям.

В список незаконных требований входят условия, согласно которым женщина не должна беременеть, а при беременности не сможет уйти в декрет по беременности и родам.

Если женщина подписала документ, содержащий в себе такие условия, то эта бумага не может иметь юр. силы. В таком случае беременная сотрудница может в любое время опровергнуть договор.

Если наниматель все-таки уволил сотрудницу в положении, то последняя может предъявить жалобу в трудовую комиссию.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Как уволить беременную сотрудницу по закону: порядок действий

При ликвидации организации, предприятия все высвобождаемые работники, в том числе беременные сотрудницы, имеют равные права (ст. 180 п. 2 ТК РФ).

Итак, руководство при ликвидации компании (закрытии ИП) обязано соблюсти порядок действий по:

уведомлению сотрудников об отстранении за 60 дней до увольнения. После получения письменного уведомления работники должны ознакомиться с документом и поставить там свою подпись. Документы не должны быть представлены в устном порядке;
расторжению трудовых договоров. В таком случае будущая мама обязывается дать письменное согласие на расторжение договора;
изданию приказа насчет ликвидации (закрытии) компании и увольнения служащих лиц, которые после ознакомления с приказом должны в графе «Ознакомлен» поставить подпись;
начислению зарплаты и компенсаций сотрудникам.

Наниматель обязывается предоставить определенные бумаги сотрудникам по их письменному заявлению.

В список этих документов входят:

копии производственных приказов о приеме, отстранении, а также насчет внутренних переводов;
справка о зарплате, которая необходима для расчета пособий по беременности и родам, уходу за ребенком, а также по временной нетрудоспособности.

Кроме того, руководство предоставляет сотруднику зарплату и выходное пособие. Все справки и деньги выдаются в последний день работы, то есть в день ухода с работы.

Что делать, если уволили незаконно

В случае нарушения работодателем прав женщин в положении (при незаконном увольнении или в случае принуждения к этому) последние вправе обратиться с исковым заявлением в суд. В таком случае истец не обязан будет оплатить госпошлину в суде.

Кроме того, пострадавшая сотрудница, которая ждет ребенка, может с требованием защитить свои права пойти в иные госорганы, а именно в:

Федеральную инспекцию труда, благодаря которой разрешаются многочисленные трудовые конфликты;
прокуратуру;
суд с исковым заявлением.

Если женщина все-таки обратилась в суд, то ее нарушенные права будут восстановлены в судебном порядке.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Если суд принял решение в пользу истца, то на основе этого документа наниматель должен:

восстановить беременную сотрудницу на работе;
предоставить женщине дубликат трудовой книжки без записи об отстранении с работы;
компенсировать будущей матери моральный ущерб (доказанный);
выплатить сотруднице компенсацию за время вынужденного прогула, которая рассчитывается по средней зарплате.

Права, которые гарантированы государством, должны быть соблюдены как нанимателем, так и беременной сотрудницей, которая при добросовестном выполнении рабочих обязанностей надежным образом защищена ТК РФ.

Если она отстраняется с работы по инициативе нанимателя, то это решение будет незаконным. Исключение составляют некоторые обстоятельства, оговоренные в ТК РФ. Если женщина знает свои права, то она может не тревожиться о потере рабочего места и работать до момента выхода в декрет.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления в суд на работодателя за незаконное увольнение:

Могут ли уволить беременную работницу?

По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 1 ст. 81 , ст. 261 ТК РФ , пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). При иных обстоятельствах увольнение беременной по единоличному решению работодателя невозможно. В том числе при сокращении штата (п. 2 Письма Минтруда от 05.03.2018 N 14-2/В-149).

Более того, если работница узнает о беременности уже после увольнения по инициативе работодателя, то через суд она сможет восстановиться на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).

Увольнение беременной по собственному желанию

По собственному желанию уволиться может любой работник и в любой момент (ст. 80 ТК РФ). Поэтому даже если работница уже находится в отпуске по беременности и родам и уже получила положенное ей пособие (ст. 255 ТК РФ , ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), то работодатель не вправе препятствовать увольнению и удерживать из ее увольнительных выплат часть суммы пособия. Ведь излишне выплаченное пособие может быть взыскано с работницы только при обнаружении счетной ошибки или если выяснится, что сотрудница предоставила работодателю недостоверные сведения, повлиявшие на расчет/выплату пособия (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

ТК РФ также не содержит положений, позволяющих удерживать пособие из других доходов работницы (ст. 137 ТК РФ).

Увольнение беременной по статье 71, как не прошедшей испытательный срок

Увольнение работника из-за того, что он не выдержал испытания, относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 , п. 4 ст. 77 ТК РФ). А если так, то уволить беременную работницу, не прошедшую испытательный срок, работодатель не может. С этим согласны и суды (см. например, Апелляционные определения Самарского областного суда от 19.02.2015 N 33-1934/2015 , Калининградского областного суда от 13.11.2013 N 33-4891/13).

Увольнение беременной за прогул

Работодатель не вправе уволить беременную работницу за прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Причем большинство судов приходят к такому выводу даже в том случае, если работодателю не было известно о беременности сотрудницы на момент увольнения (Определение ВС от 19.01.2015 N 18-КГ14-148).

Ответственность за увольнение беременной женщины

Необоснованное увольнение беременной женщины может повлечь за собой в первую очередь административную ответственность в виде предупреждения, дисквалификации или штрафа (ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Вместе с тем законодательство предусматривает и уголовную ответственность за увольнение беременной женщины. Штраф может составить до 200 тыс. руб. или будет определен в размере заработной платы (иного дохода) осужденного, т. е. руководителя организации или ИП-работодателя, за 18 месяцев. Либо виновному придется исполнять обязательные работы сроком до 360 часов (

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) действует ряд особенностей.

Запрет на увольнение беременной сотрудницы

Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности - миф. Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск - до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

С учетом того, что срок трудового договора - один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.

Факт продления договора следует зафиксировать приказом.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Другие основания для увольнения беременной женщины, нанятой по временному договору

Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Второй вариант - расторжение по соглашению беременной сотрудницы и руководителя. Временный договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, для этого достаточно оформить документ в письменном виде.

Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену.

Работающая женщина не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности. В ряде случаев ее нужно переводить на рабочее место с другими, щадящими условиями труда .

Не все малые и средние предприятия могут найти рабочие места, где условия труда являются подходящими во время беременности. Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.

В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек.

Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK.

А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск , требует внимания, особого отношения . Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.

Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее.

Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания . Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин.

Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:

При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей.

Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.

Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин. Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы .

Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает.

При работе на временном (срочном) договоре

Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях. Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы.

Нередко случается, что молодая работница оказывается «в интересном положении» на момент окончания действия временного договора. В этом случае женщина должна получить в поликлинике справку о том, что она ждет ребенка, и привезти ее своему работодателю. Согласно заявлению, написанному сотрудницей, работодатель обязан продлить временный трудовой договор.

Закон обязывает беременную один раз в квартал приносить работодателю справки из поликлиники о том, что она беременна.

Договор продляется на весь период беременности. Если женщина собирается уходить в отпуск по беременности и родам, то срочный договор должен быть продлен на весь временной период такого отпуска.

В случае, если женщина потеряет ребенка (беременность прекратится по каким-либо причинам), руководитель имеет право расторгнуть (аннулировать) продленный договор в течение семи дней. В каком случае можно аннулировать договор, указано в ФЗ № 201 от 26 июня 2015 г (часть 2).

При работе на месте временно отсутствующего человека

На практике нередко встречаются ситуации, когда женщины устраиваются на временно вакантное место и беременеют. Но когда постоянный сотрудник выходит на работу, беременная подлежит увольнению. Работодатель не может ее уволить, так как закон запрещает делать это.

Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу . Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу.

В том числе, неквалифицированную и мало оплачиваемую, которая есть в данном населенном пункте либо районе.

Если на предприятии для женщины нет работы по её специальности, квалификации, то руководители будут предлагать сотруднице любую имеющуюся работу.

Коллективные трудовые договора иногда предусматривают предоставление вакантных мест в других населенных пунктах, областях и даже регионах. Если трудовой договор содержит такой пункт, то работодатель обязан предложить беременной вариант трудоустройства с переездом . Если сотрудница отказалась от всех предложений, или их не нашлось, она будет уволена.

Увольнение беременной, принятой с испытательным сроком

Состояние беременности переводит женщин в защищаемую государством категорию трудящихся. На страже их интересов стоит не только трудовой, но и уголовный кодекс .

Для большинства должностей испытательный срок составляет три месяца, исключение составляют только руководящие должности .

Законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для беременных при приеме их на работу (ст. 70 ТК РФ номер 90-Ф3).

Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Теперь руководитель заключит с женщиной временный (или бессрочный) трудовой договор . Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска (или до срока окончания состояния беременности).

Заявление на продление срочного договора во время беременности: скачать образец .

Женщина не подлежит увольнению, даже если она показала себя на испытательном сроке далеко не с лучшей стороны.

Расторжение договора по соглашению сторон

Данный вид увольнения беременной работницы подразумевает наличие ее желания. Начальник не должен подталкивать подчиненную к совершению такого шага, а женщина должна тщательно обдумать последствия своих действий. То есть, увольнение по соглашению должно быть обоюдовыгодным для обеих сторон.

Практики подобных увольнений не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций, а низкая правовая грамотность беременной сотрудницы может привести к потере места и денег.

Если в коллективном договоре не предусматривается выплата компенсаций в данной ситуации, то этот пункт должен быть оговорен в самом соглашении или в локальных документах (актах).

Если соглашение подписали обе стороны, его нельзя аннулировать.

Что грозит за прогулы и низкую квалификацию?

Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.

Женщину невозможно уволить по отрицательным результатам аттестации. Если руководитель рискнет это сделать, то сотрудница может подать на него заявление в суд .

Российские суды, как правило, становятся на сторону беременной сотрудницы, а руководитель может заплатить за нанесение истице морального вреда.

Как уволить беременную сотрудницу по закону – порядок действий

Если организация, предприятие ликвидируются, все высвобождаемые работники имеют равные права, и беременные сотрудницы не составляют исключение (по статье 180 пункт 2 ТК России). Порядок действия руководства при ликвидации (прекращения деятельности ИП) будет следующим:

Работников ставят в известность за два месяца посредством уведомлений. Сотрудники получают в отделе кадров уведомление о закрытии предприятия и увольнении. Работник знакомится с уведомлением, расписывается и получает один экземпляр на руки.

Устное ознакомление с документом не разрешается.

Трудовые договора расторгаются. Беременная работница в письменном виде дает согласие на расторжение договора.
Издается приказ о ликвидации (закрытии) предприятия и об увольнении работников. Работники знакомятся с приказом и расписываются в графе «Ознакомлен».
Сотрудникам начисляется заработная плата и компенсации.

Предприятие (предприниматель) по заявлению сотрудницы должны подготовить и выдать :

Выдача справок и денежных средств должна происходить в последний день работы (он же день увольнения).

Уход по собственному желанию, что для этого нужно?

Любой сотрудник, работающий по срочному либо бессрочному договору, может написать заявление и уволиться по соглашению сторон . Это верно и для беременных женщин.

В случае, если сотрудница «в положении» хочет уволиться таким образом, она должна написать заявление на имя руководителя предприятия или в отдел кадров.

Отдел кадров принимает и фиксирует заявление, после чего она может быть уволена на следующий день (для чего издается соответствующий приказ). Если руководство организации или предприятия считает, что беременная работница должна отработать до увольнения две недели, то она должна это сделать.

По закону любой работник может забрать свое заявление в течение двух недель и работать дальше.

Это касается и беременных женщин. Данный вид увольнения может иметь непредсказуемые последствия для женщины.

Если она подала заявление, то на ее место администрация может пригласить другого работника. Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена (даже несмотря на свою беременность).

Ответственность работодателя

Если женщина ушла с работы по собственному желанию, а потом посчитала, что ее принудили это сделать, она может пойти в суд . Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц .

Он считается с того дня, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров.

Для того, чтобы доказать факт принуждения, женщина должна привести доказательства . Она может представить суду свидетелей, принести аудио и видеозаписи, письма, принести распечатку электронной переписки, СМС переписки, другие документы.

Возможно, суд посчитает актом принуждения систематическую невыплату премии, «серых» денежных выплат.

Если суд найдет доказательства убедительными, он примет сторону истицы, и беременная работница будет восстановлена в должности. Заявления и приказы будут аннулированы. Таким же образом можно доказать неправомерность , хотя таких дел в судебной практике бывает мало.

Беременная сотрудница может написать заявление в суд, если ее лишили работы за прогул, нарушение дисциплины, невыполнение прямых обязанностей, так как законодательство запрещает за это увольнять. Женщине «в положении» за это можно объявить лишь выговор или предупреждение .

Суды не только восстанавливают беременных на работе, они присуждают работодателю выплаты пострадавшей денежной компенсации за нанесенный моральный вред.

Женщину, которая ждет ребенка, защищает не только Трудовой Кодекс . Статья 145 УК РФ за увольнение такой сотрудницы наказывает работодателя обязательными работами в количестве до 360 часов либо денежным штрафом до 200 тыс. рублей.

Работодатель будет обязан оплатить пострадавшей работнице средний заработок за вынужденные прогулы.

Срок предъявления судебного иска по фактам незаконного увольнения составляет 1 месяц. Если это время будет упущено, то суд не примет заявление. Этот срок можно восстановить, если женщина какое-то время провела на лечении в стационаре .

В случае совершение беременной работницей административного поступка, уголовного преступления, закон все равно не предусматривает ее увольнение . Сотрудница может подать в суд и будет восстановлена на своем рабочем месте.

Скачать образцы иска в суд и заявления в прокуратуру при незаконном увольнении.

Увольнение беременных женщин должно осуществляться согласно законодательству . Это деликатный вопрос, так как беременность сотрудницы заставляет предпринимателя искать ей замену, а саму женщину подвигает искать защиту в букве закона.

Дополнительную полезную информацию об увольнении девушки в положении вы можете почерпнуть в видео ниже:

Государство, продвигая политику защиты материнства и детства, предоставляет гарантии и льготы беременным женщинам. И хотя пособия в большинстве случаев оставляют желать лучшего, законодательные гарантии, в частности, гарантии трудовых прав, действительно работают .

Увольнение беременной женщины имеет свои особенности и запреты, установленные законами в области охраны труда.

Имеют ли право расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Гарантии для беременных в области трудовых отношений регулируются гл. 41 ТК РФ . Так могут ли уволить беременную женщину? В законодатель прямо запретил работодателям увольнять сотрудниц в положении, за исключением:

увольнения в связи с ликвидацией организации;
или прекращением ИП своей деятельности;
банкротство организации, повлекшее ликвидацию.

Остальные случаи недопустимы, даже если сотрудница совершила какие-либо виновные действия, например:

систематически не исполняла должностные обязанности;
совершила грубое нарушение трудовых обязанностей;
признана виновной в судебном порядке в хищении имущества организации или других сотрудников (если наказание не связано с лишением свободы) и т.д.

С какого срока нельзя?

Распространенный вопрос: с какого срока беременности нельзя уволить с работы?

Важно! Главным аспектом в запрете на увольнение является не срок беременности, а сам факт ее постановки на учет в медицинское учреждение и официальное извещение работодателя о своем положении.

Таковым является справка от гинеколога, которая содержит:

срок беременности;
возможные ограничения ввиду состояния здоровья (при наличии осложнений);
подпись врача.

Работодатели полагают, что отсутствие справки влечет возможность уволить работницу по , однако это не совсем верно. В соответствии с п. 25 сотрудница может быть восстановлена в должности при подаче соответствующего иска, если руководителю организации было известно о состоянии беременности фактически, с ее слов устно или в письменной форме.

Если она на декретной должности?

Замещение должности сопровождается заключением срочного трудового договора (), в том числе замещение сотрудницы, находящейся в декрете. Если работница, пришедшая на замену, тоже забеременела, а срок трудового договора подходит к концу, расторжение производится в порядке, установленном :

работодатель должен предложить другую должность, имеющуюся на предприятии, в том числе и нижеоплачиваемую, если отсутствует подходящая квалификации;
сотрудница подписывает отказ от перехода на другую должность;
увольнение производится на этом основании.

Распространенные ситуации

Если узнала о положении после прекращения контракта

Важно! По закону гарантии для беременной сотрудницы наступают только с момента официального извещения работодателя о своем положении, поэтому требовать от работодателя восстановления в должности, если им не был нарушен порядок расторжения трудового договора, не имеет смысла.

Нередко встречается ситуация, когда работница уволилась по собственному желанию с работы и узнала, что забеременела .

Тогда можно договориться о восстановлении после увольнения по собственному желанию. Главное условие: сотрудник на эту должность еще не найден.

Если на предприятии есть иные рабочие места, и работодатель не против продолжить сотрудничество, можно устроиться на работу как новый сотрудник.

Также шанс восстановиться в должности есть при расторжении трудового договора по соглашению сторон, о чем будет рассказано ниже.

В некоторых ситуациях уволенная сотрудница может рассчитывать на пособие по беременности и родам (Приказ Минздравсоцразвития России № 1012н):

если по срокам декретный отпуск наступил бы не позже, чем через 30 дней после увольнения;
если она была уволена в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) не более 12 месяцев назад.

В первом случае выплата с последнего места работы производится, если увольнением послужили следующие причины:

переезд семьи в другую местность из-за перевода супруга по работе;
тяжелое состояние здоровья, не позволяющее продолжить работу;
при переезде в другую местность по состоянию здоровья (должно быть официальное показание врача);
причиной увольнения послужила обязанность заботиться о тяжелобольном члене семьи (на длительный период, т.к. на определенный промежуток выдают больничный по уходу) или инвалиде I группы.

Важно отметить, что во втором случае пособие по беременности и родам выплачивается не работодателем (через ФСС), а бюджетом субъекта РФ.

Забеременела уже после ухода с работы

В указанной ситуации потребовать что-то от работодателя невозможно. Это касается и ситуации, когда беременность наступила после сокращения на работе. Исключение: увольнение в связи с ликвидацией и наличие возможности получить пособие по беременности и родам за счет региональных средств.

В остальных случаях рекомендуется устроиться на новую работу, пока срок беременности позволяет продолжать трудиться. Отказать в приеме на работу по причине беременности ни один работодатель не может: в соответствии со подобный отказ влечет уголовную ответственность с наказанием в виде штрафа или выполнением обязательных работ.

Возможные основания

Порядок и предоставление гарантий зависят от способа увольнения.

Важно! Расторжение трудового договора с беременной допускается в очень редких случаях: по соглашению сторон, увольнение по собственному желанию, при ликвидации организации или закрытии ИП (единственное допустимое основание по инициативе работодателя).

Ниже рассмотрим в каких случаях можно уволить сотрудницу в положении, а когда этого сделать не могут.

По инициативе работодателя

Увольнение производится только в случае ликвидации предприятия, его банкротства (с условием последующей ликвидации по решению суда) или прекращения деятельности ИП. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя () запрещено.

Сокращение численности или штата

Законодательство не позволяет сократить с работы беременную сотрудницу по указанному основанию (п. 2 ч. 1 ), даже если сокращению подлежит ее должность. Работодатель вправе предложить ей другую, вакантную должность (), но при отказе сотрудницы изменить условия трудового договора расторжение производиться не будет. Таким образом, сокращение работника на работе при беременности недопустимо.

За прогулы

Увольнение по указанному основанию (пп. «а» п. 6 ч. 1 ) не производится, но за работодателем остается право наложения определенных санкций на прогульщицу ():

замечание;
выговор.

Кроме того, за нарушение дисциплины возможны денежные взыскания, в том числе лишение премий.

И вообще, расторжение трудового договора с беременной за нарушение трудовой дисциплины (увольнение по статье — как принято говорить) будет нарушением трудового законодательства .

В связи с ликвидацией предприятия

Работодателю следует отменить соглашение, если беременная сотрудница сообщила о своем положении и до того, как предоставила справку от гинеколога в качестве доказательства (п. 25 ППВС № 1 от 28.01.2014 г.).

Работница, желающая расторгнуть договор таким образом, окажется в более выигрышном положении, чем если бы подала заявление по своей инициативе, так как в качестве выплат ей полагаются:

остатки по заработной плате и расчет неиспользованных отпускных дней;
выходное пособие (если это указано в трудовом договоре и соглашении о его расторжении).

Расторжение трудового договора таким образом проходит несколько этапов:

переговоры между сотрудницей и работодателем;
заключение письменного соглашения с датой увольнения;
издание руководителем Приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудницы под подпись;
внесение записи в личную карточку;
оформление трудовой книжки;
оплата всех причитающихся выплат;
передача трудовой книжки на руки сотруднице.

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию () для беременной сотрудницы производится в общем порядке , установленном или специальными нормами, установленными для отдельных категорий работников. Если женщина все-таки решила уволиться во время беременности, то ей необходимо подать на имя руководителя организации заявление в следующие сроки:

за 14 дней – в общем порядке;
за 3 дня – при досрочном расторжении срочного договора, заключенного не более, чем на 2 месяца () или договора, заключенного на сезон ();
за 1 месяц, если беременная является тренером или спортсменом (), такой же срок дан и для увольнения руководителей организации ().

По договоренности с работодателем сотрудница может быть уволена и без отработки. В качестве выплат ей полагаются заработная плата за отработанные дни и расчет неиспользованного отпуска.

Увольнение производится в несколько этапов:

подача заявления и ознакомление с ним руководителя организации;
издание Приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудницы под подпись;
отработка двухнедельного срока (или иного, если это установлено законодательством или трудовым договором);
оформление документов (личная карточка и трудовая книжка);
производство расчета и выдача трудовой книжки на руки увольняемой.

Важно отметить тот факт, что работница вправе отозвать свое заявление в любой момент, вплоть до дня, указанного как дата расторжения трудового договора, и тем самым остаться на своей должности и продолжить работу.

По срочному трудовому договору

Если срочный трудовой договор не связан с замещением должности, сотрудница вправе его продлить:

до окончания беременности (увольнение будет произведено в течение недели), с предоставлением сотрудницей 1 раз в 3 месяца справки, подтверждающей ее состояние;
до окончания отпуска по беременности и родам.

После этого увольнение производится в общем порядке, а в трудовой книжке в качестве основания делается отметка об окончании срока, указанного в контракте.

Если сотрудница на испытательном сроке

Трудовое законодательство в качестве еще одной гарантии беременным устанавливает запрет на установление для данной категории работников испытательного срока (ч. 4 ).

Если же беременность была установлена после заключения договора с испытательным сроком, то результаты уже не будут иметь никакого значения: увольнение произведено не будет.

Если в положении находится совместительница

По общему правилу, бессрочный трудовой договор с совместителем может быть расторгнут в том случае, если найдется работник на эту должность на постоянной основе (). В случае с беременной работницей распространяются прежние правила: расторжение трудового договора может быть произведено только по ее желанию или по согласованию сторон.

Работодатель вправе предложить сотруднице другую должность, но при отказе вынужден сохранить совместительство за ней.

Можно ли защитить свои права и как это сделать?

Что делать, если беременную незаконно увольняют с работы? Нередки ситуации, когда работодатель хочет и всеми способами ищет возможность как поскорее расстаться с беременной сотрудницей: заставляет написать заявление по собственному желанию или же увольняет ее, полагая, что обращаться за защитой она не будет.

Законодательство в выделяет следующие способы защиты работников:

самозащита;
обращение в государственные органы;
защита работника профсоюзом;
подача искового заявления в суд.

В данном случае защита прав может быть осуществлена только обращением в государственные органы . Алгоритм действий такой:

подать заявление в один из контролирующих органов (прокуратура или трудовая инспекция);
к заявлению приложить доказательство принуждения к увольнению или само уведомление об увольнении (если инициатива исходит от работодателя), а также справку о беременности.

Что делать, если сотрудницу уже уволили с работы? За защитой своих прав ей необходимо обратиться в суд. В соответствии со иск подается в районный суд, а в соответствии с п. 6.3 – в районный суд по месту жительства сотрудницы. На подачу заявления у истицы есть 1 месяц с момента получения копии Приказа об увольнении (Как уволить беременную сотрудницу за прогулы: можно ли это сделать и как наказать за виновные действия?

Из статьи вы узнаете можно ли уволить беременную за прогулы. Как расторгнуть договор с женщиной в положении за такое нарушение трудовой дисциплины?

Window.lazySizesConfig = window.lazySizesConfig || {};

Сайт https://сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами. OK