Что должны выдавать беременным в женской консультации. Что положено беременным бесплатно по закону? Что делать, если врач отказывается выписывать рецепт на бесплатные лекарства

Беременность – это радостный и долгожданный период. Будущая мама старается дать всё самое полезное своему малышу. Но есть особая категория женщин, которая нуждается не только в моральной, но и материальной поддержке. Кому положено бесплатное питание, и какие документы стоит подготовить для его оформления?

Начиная с 2016 года, вступил новый закон о получении бесплатного для наиболее уязвимой социальной категории людей. Список бесплатных продуктов питания сегодня представлен не только молочной кухней, сухой молочной смесью. Беременная и кормящая мама может встать в очередь за кашами, мясом, соком и фруктовым пюре.

О правильном питании при беременности на видео:

Стоит также отметить, что получить бесплатное питание могут не все граждане Российской Федерации. Так, в очередь за набором питания могут встать:

1. Кормящие . Следует учесть нюанс: ребёнок в обязательном порядке должен находиться на грудном вскармливании. Питание выдается всем мамам, дети которых не перешагнули возраст 6 месяцев.
2. Беременные женщины. Помимо молочной кухни, беременные, могут встать в очередь за бесплатными витаминами, и некоторыми лекарственными препаратами.
3. Дети в возрасте до 15 лет. Дети до 15 лети страдающие хроническим гломерулонефритом, злокачественной опухолью, гемобластозом.
4. Дети-инвалиды. Категория инвалидности значения не имеет.

Беременные женщины могу получить бесплатное питание только после письменного заключения врача, у которого они стоят на учете.

Оформить необходимые нужно не позднее 28-й недели. О нюансах оформления документации, поговорим в следующем блоке статьи.

Нюансы оформления бесплатного питания

Для того, чтобы получить бесплатное питание беременной женщине необходимо написать заявление на имя руководителя медицинской организации. Но к сожалению, это далеко не все нюансы оформления бесплатного питания.

Беременные женщины могут написать заявление непосредственно в медицинском учреждении, в отделении женской консультации. Помните, что получать молочные продукты питания вы будете непосредственно в молочно-раздаточном пункте, к которому «прикреплена» женская консультация.

Кормящие мамы оформляют необходимые по месту наблюдения ребенка.

Чтобы процедура не затянулась не неопределенные сроки, при себе нужно иметь:

• Ксерокс паспорта, на котором четко видно место жительства и прописка
• Копия медицинского страхования
• Ксерокс и оригинал (при необходимости) свидетельства о рождении ребёнка
• Документы, удостоверяющие личность (паспорт)

Чаще всего бесплатное питание для беременных предоставляется в течение одного месяца после подачи заявления. При этом следует учесть один нюанс: скорость выдачи молочной продукции непосредственно зависит от предоставления необходимых документов.

Какие продукты питания входят в «бесплатный пакет для беременных»?

Женщины нуждаются в рациональном и правильном питании. Молочная кухня – это единственный «верный» источник кальция, который так необходим для роста и развития плода.

Выдача бесплатных продуктов питания производится в молочно-раздаточном пункте. На сегодняшний день, беременные женщины могут получить:

• 6 литров молока в месяц
• 2.5 литра сока за 4 недели

Кормящие мамочки получают немного больше бесплатного питания. Так, в месяц мамам полагается 8.8 литров молока, и 3 литра витаминизированного сока.

Стоит также обратить ваше внимание, что в медицинских государственных учреждениях, беременные женщины могут бесплатно получить витаминно-минеральные комплексы.

Получение бесплатного питания во время особенно актуально незащищенному слою населения. Беременность – сам по себе сложный период, поэтому за состоянием своего здоровья нужно следить тщательно, отдавая предпочтение правильному и здоровому питанию.

Итак, бесплатное питание для беременных позволит получить некоторые продукты питания в молочно-раздаточных пунктах. Для того, чтобы встать в очередь, беременная женщина должна написать заявление на имя руководителя государственного медицинского учреждения.

Напомним, что бесплатное питание положено только зарегистрированным гражданам Российской Федерации. Прописка и страховка при оформлении документации – обязательна.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Читайте также:

• 
  
• 
  Кому положено бесплатное питание для новорожденных и…

Сегодня мы поговорим о том, как получить бесплатные витамины для беременных, список выдаваемых безвозмездно лекарств и где их можно будет получить.
Организм будущей мамочки с первых дней беременности начинает активно перестраиваться, работает на двоих, поэтому нуждается в дополнительных витаминах и микроэлементах.

Для того, чтобы беременность протекала без осложнений, а плод получил нормальное развитие, беременной женщине очень важно употреблять повышенные дозы витаминов, минералов, а также особых питательных веществ.

Но, к сожалению, часто такие препараты очень не дешевы и не по карману многим беременным. Но не стоит отчаиваться, ведь на сегодняшний день, беременным положены от государства бесплатные витамины по закону. Ниже вы узнаете как и где их можно будет получить.

Закон о предоставлении бесплатных витаминов

Государство постоянно разрабатывает проекты, призванные улучшить качество жизни населения и состояния его здоровья. Поэтому и появляются законы о предоставлении гражданам бесплатных лекарств и назначении пособий.

Будущие мамочки являются именно той категорией населения, защита и помощь которым предоставляется правительством в приоритетном порядке. Ведь именно здоровые беременные женщины напрямую влияют на будущий генофонд нашей страны.

Положены ли беременным женщинам бесплатные витамины от государства в 2017 году? Давайте ответим на этот вопрос.

Витамины беременным

В своей первоначальной версии, государственный закон обязывал обеспечить бесплатными препаратами всех беременных женщин и детей в полной мере.

Но из-за участившихся случаев мошеннических действий и злоупотреблений со стороны не добросовестных граждан, было принято решение четко указать и создать конкретный перечень определенных лекарств и витаминов, в которых нуждаются беременные женщины.

Рецепты на бесплатное получение витаминов в сети государственных аптек можно получить у своего гинеколога в вашей женской консультации по месту прикрепления.

Витамины, положенные бесплатно детям

• деткам до 3 лет;
• обратившись к педиатру в своей поликлинике, он выписывает ребенку рецепт с указанием о бесплатном получении в государственной аптеке

Порядок получения бесплатных витаминов

Законопроект, предписывающий получение витаминов беременными женщинами бесплатно гласит, что выдача согласуется при показании лечащим врачом. А на целый ряд лекарственных средств предоставляется скидка в размере до 50%.

Но, к сожалению, на практике часто беременные пациентки не могут получить витамины бесплатно из-за ряда препятствий, например:

• гинеколог просто отказывается предоставлять рецепт бесплатно,
• врач не назначает витамины, так как не видит для этого показаний,
• иногда медики просто умалчивают о возможности бесплатно получить витамины,
• иногда мед работники отговаривают беременных, манипулируя ими, и рассказывая о последующей необходимости в получении лекарства бесплатно при возникновении какой-нибудь болезни, что незаконно.

Поэтому, будущим мамам необходимо позаботиться о себе, важно заранее изучить вопрос получения бесплатных лекарств для того, чтобы знать и понимать свои законные права, а также не бояться требовать от врачей гарантированные вам законом России бесплатные лекарства.

Женщин попытались немного защитить и обезопасить, дав им определенные привилегии. Хотя часто из-за юридической неграмотности про некоторые из них большинство просто не знает, а работодатель не спешит об этом говорить. Также и на работу брать женщину в положении никто не торопится (хотя и отказать по этой причине права не имеет), т.к. беременные женщины уже не являются хорошими работниками (то на сохранении, то просто на плановый прием), да и ответственности за них много.

Но, несмотря на все трудности, беременной женщине надо обязательно знать, на что она имеет право. Основные правила подробно прописаны в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» в 4-м разделе.

Если женщина работает в условиях, которые могут являться опасными или тяжелыми для нее (и малыша), то ее обязаны перевести на более легкую работу с сохранение средней заработной платы. К таким условиям относят: тяжелую физическую работу, работу с химическими и радиоактивными веществами, контакты с инфекционными болезнями и т.д. Для этого необходимо предоставить работодателю справку о своем положении и заявление с просьбой перевода.

Также беременную женщину не имеют права отправлять в различные командировки, заставлять работать сверхурочно, в выходные дни и в ночные смены. При плохом самочувствии (при наличии справки от врача) возможно сокращение рабочего дня - заработная плата при этом выплачивается соответственно отработанному времени.

Беременную также не имеют права уволить, исключением является полная ликвидация организации. Если женщина работала по временному трудовой договору, то его обязаны продлить по ее желанию.

Таким образом, беременные женщины по закону действительно являются защищенными. Но, к сожалению, если они работают не в государственных учреждениях (где с этим все строго), может возникнуть ряд проблем. Невозможность перевода на более легкую работу из-за ее отсутствия или несоответствия профессиональных навыков, нежелание работодателя держать в штате сотрудника, постоянно находящегося на больничных (в случае постоянных угроз) и т.д. Можно все эти вопросы решать в судебном порядке, но для себя важно решить, не повредит ли это здоровью женщины и ее будущему ребенку (т.к. судебные дела могут затянуться надолго, отнимая много сил и нервов).

Какие выплаты и компенсации положены работающей беременной женщине

Женщины по закону должны уходить в декретный отпуск на 7-м месяце беременности. И при этом им полагается пособие за 140 дней (70 до родов и 70-после) согласно их 100% заработной плате. При осложненных родах или рождении нескольких детей отпуск увеличивается до 156 и 194 дней соответственно. Это пособие выплачивается один раз (в некоторых случаях могут разбить на 2 части). Для получения этого отпуска и пособия женщина должна принести на свою работу ряд документов (больничный, заявление об отпуске, заявление о ).

После окончания декрета женщина имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом ее трудовой стаж и место сохраняется. Первые полтора года он оплачивается в размере 40% от ее заработной платы (сейчас расчет по новым правилам более сложный-учитывается весь доход за 2 года). Далее отпуск будет неоплачиваемый (за исключением льготных категорий, в том числе граждан, пострадавших в результате ЧЭС). Все документы для предоставления отпуска надо приносить на место своей работы (заявление, свидетельство о рождении ребенка, копию паспорта и справку с работы мужа о том, что он ничего не получает, а также документы, подтверждающие льготы, если они существуют). И само пособие начисляет вам работодатель, а потом ему уже это компенсируют соответствующие органы (ФФС, Федеральное казначейство).

В случае ликвидации компании во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить все документы в органы социальной защиты, чтобы получать свое пособие уже там.

После достижения ребенком 3-х лет, женщина имеет право вернуться на предыдущую работу. В случае ее замены другим работником, ее место обязаны вернуть или предложить альтернативный вариант.

Беременных женщин и молодых мам законы РФ защищают, правда не всегда эти законы соблюдаются. Поэтому знайте свои права, чтобы отстаивать их и не позволять себя обманывать.

Федеральные и региональные власти оказывают поддержку нуждающимся матерям. Среди видов социальной помощи – пособие, предоставляемое на питание беременным. Оно выдается не всем девушкам, находящимся в положении. Для его получения необходимо предоставить определенные документы.

Нормативная база

Беременные и кормящие женщины – это особая социальная группа, имеющая право на финансовую поддержку. Порядок ее предоставления осуществляется на основе двух федеральных законов.

Помимо федерального законодательства действует региональное. Субъекты РФ вправе самостоятельно устанавливать объем помощи и способ ее получения.

Определение

Пособие на питание – это государственная помощь, выделяемая из бюджета регионов РФ в качестве социальной поддержки особым категориям граждан.

1. Беременным женщинам. По показаниям врача будущей матери может быть назначено специализированное питание.
2. Матерям, кормящим грудью. Помощь оказывается в течение полугода со дня родов. Обязательное условие – грудное кормление ребенка.
3. Дети от рождения и до трех лет. Особое питание предоставляется ребенку, нуждающемуся в нем по состоянию здоровья.

Важно!

Указанные лица имеют право на получение пособия только при наличии медицинских показаний и финансовой несостоятельности.

Определить потребность в недостающем питании может только врач. Это делается на основе анализов, изучения анамнеза и образа жизни пациентки. Если доктор посчитает, что ей недостает питательных веществ, необходимых для благоприятного развития ребенка, он выпишет медицинское заключение. Оно будет оформлено в индивидуальной карте по форме №111/у. На его основании будущая мама имеет право получать ежемесячное пособие на питание.

Справка выдается сроком на один месяц. Для дальнейшего получения помощи необходимо повторное обращение.

Форма

Пособие может назначаться в двух формах.

1. Денежная. Женщина получает денежную выплату в виде установленной в регионе суммы.
2. Натуральная. Продукты питания предоставляются в молочно-раздаточных учреждениях и пунктах специального питания.

Все нюансы определяются местным законодательством. Размер пособия во всех регионах разный. Средний показатель по стране в 2020 году будет составлять 580 рублей. Сумма ежегодно индексируется.

Условия и порядок получения

Не каждая беременная имеет право на дополнительную поддержку от государства. Законодательство устанавливает ряд требований, которым она должна соответствовать. Для их подтверждения при подаче заявления предоставляются определенные документы.

Условия получения:

• женщина находится в положении и состоит на учете в женской консультации;
• срок беременности не менее 12 недель;
• заявитель имеет гражданство РФ;
• женщина не имеет возможности полноценно питаться;
• уровень дохода семьи меньше прожиточного минимума, установленного в регионе.

Благополучным семьям с нормальным уровнем дохода бесплатное питание не предоставляется.

Получить питание могут:

1. неработающие женщины;
2. сотрудники предприятий;
3. индивидуальные предприниматели;
4. военнослужащие;
5. студенты.

Для того чтобы стать участником государственной программы, необходимо обратиться в уполномоченное учреждение в своем городе.


Порядок получения предполагает следующие этапы.

1. Сбор необходимых документов.
2. Получение медицинской справки – только на ее основании будет предоставлена социальная помощь.
3. Написание заявления на получение бесплатного питания.
4. Личное обращение в центр социальной защиты населения по месту жительства или регистрации.
5. Сотрудники учреждения проверят предоставленные сведения и примут решение о назначение питания для беременной женщины.
6. При одобрении заявления женщине подробно расскажут об условиях программы и назначат место для получения питания. Если в регионе пособие предоставляется в денежной форме, беременная будет оповещена о сроках выплаты.

Подать заявление можно не только лично, но и через представителя. Для этого оформляется доверенность на имя человека, который от лица беременной обратится в социальное учреждение. Это актуально в тех случаях, при которых женщина по состоянию здоровья не может сделать это самостоятельно.

Сроки получения:

• натуральное питание выдается со дня вынесения решения социальным органом;
• денежная выплата поступает на личный счет заявителя в течение десяти дней.

Пособие предоставляется до момента родов или искусственного прерывания беременности. После рождения ребенка женщина может написать заявление на получение питания в иной форме.

Таблица 1. Пособие на питание для матерей.

Документы

Для получения пособия нужно заранее подготовить документы. Главным из них является медицинское заключение. Оно определяет не только необходимость в дополнительном питании, но и его объем, а также порядок получения.

В заключении врач указывает наименования продуктов для беременной и период их получения. Исходя из потребностей организма список может быть разным.

Помимо этого документа предоставляется ряд других. Их наличие влияет на решение социального органа.

Таблица 2. Документы, необходимые для получения пособия на питание беременным.

Точный список устанавливается каждым субъектом РФ индивидуально. В некоторых регионах он может быть дополнен иными документами. Узнать об их перечне можно в социальном учреждении своего города.

Список продуктов

Закон не предусматривает одинаковый для всех регионов список продуктов. Каждый субъект вправе самостоятельно определять их объем. Но во всех городах он схож и отличается незначительно.

Первая и главная рекомендация гинекологов всем женщинам, вынашивающим ребенка – отсутствие волнений и отдых при первых признаках утомления. Однако реалии таковы, что большинство женщин совмещают беременность и работу, но далеко не все имеют возможность или желание скорректировать свой график или обязанности под изменившиеся условия. Кто-то боится косых взглядов начальства и коллег, некоторые отдают все силы любимой работе, забывая про сон и отдых, третьи сосредотачиваются на зарабатывании денег, чтобы после родов иметь возможность спокойно восстанавливаться и ухаживать за ребенком.

Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие – у работодателей?

Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников. Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме. Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок.

Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным. Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока.

В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права :

1. Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.
2. Невозможно отозвать сотрудницу из отпуска даже при ее согласии на это.
3. Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью.
4. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней (в общем случае), 156 (при ), 160 (при проживании на радиоактивной территории) или 184 (при ) дня. Он начинается за 70 дней (в общем случае), 90 (для проживающих на радиоактивной территории) или 84 (для многоплодной беременности) дня до родов. Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов. При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8-9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие – оно начисляется только после ухода в отпуск.

Условия работы

Трудовым кодексом предусмотрена возможность смягчения требований к результатам и режиму работы при подтверждении беременности сотрудницей, сюда относится снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой перевод занял некоторое время, на этот период женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. Основание – медицинская справка либо заявление самой сотрудницы.

Еще одна частая причина для волнений – безопасность . Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная. Согласно закону - СанПиНу от 2003 года, время работы за компьютером при беременности ограничивается до 3 часов за смену, однако, об этом мало кто знает.

Особенности работы при беременности

При беременности законы предусматривают избавление от тяжелого графика работы.

Такие сотрудницы не должны быть задействованы :

• в ночное время;
• сверхурочно;
• вахтовым методом;
• в праздничные и выходные дни;
• в служебных командировках.

Без регулярных посещений женской консультации и других медицинских обследований не обходится ни одна беременность. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдачи анализов, причем средний заработок на этот период сохраняется.

Если с физическими нагрузками и вредными условиями труда все понятно, то можно ли во время беременности выполнять сидячую работу? С учетом изменений в организме это может быть чревато , застоем крови в малом тазу и увеличением нагрузки на межпозвоночные диски. Этих последствий сидячей работы при беременности можно избежать, если выбрать правильный стул, делать перерывы на 15-20 минут каждый час и забыть о позе «нога на ногу».

По просьбе сотрудницы ей должен быть установлен график с неполной рабочей неделей или неполным днем. В обычных условиях такой режим устанавливается по соглашению сторон, но в случае с беременной достаточно ее одностороннего требования.

Когда необходимо принести справку о беременности?

Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации. Этот документ получают только в случае необходимости. Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись.

С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше. На работе справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения.

Беременность меняет отношение женщины к себе и работе. Не все выдерживают прежний темп жизни, организм перестраивается, что приводит к сонливости, проблемам с памятью и плохому самочувствию, а физическая работа при беременности становится особенно тяжелой. С другой стороны, беременность – это не болезнь, и будущая мама вполне может продолжать жить так, как привыкла, но с некоторыми нюансами.

Помните, ваша главная задача – это выносить ребенка, а стрессы, переутомление, недосыпание несут с собой осложнения для здоровья матери и плода. Не перенапрягайтесь – физически или морально. Не стесняйтесь отдохнуть, перекусить, выйти на воздух. Попросите сокращенный рабочий день или другие условия труда при необходимости. Это может быть проблематично, например, при работе в детском саду во время беременности вам могут предложить только сокращенную смену с сохранением всех обязанностей, однако, при необходимости вы можете попросить гинеколога отправить вас на больничный.

Беременность сама по себе не является противопоказанием к работе, но в некоторых случаях гинеколог может настоять на необходимости стационарного или амбулаторного лечения. , как и кровянистые выделения, боли, отсутствие шевелений – это повод бросить все рабочие дела, какими бы важными они ни были.

Когда сказать на работе о беременности, каждая женщина решает для себя сама с учетом всех плюсов и минусов. Если вы не хотите внимания со стороны коллег, боитесь проблем или работа подразумевает сохранение внешности, первые 3-4 месяца можно скрывать свое состояние с помощью одежды, однако, потом это сделать будет трудно.

Если вы сообщаете о своей беременности в первые же недели, постарайтесь сохранить баланс между изменившимися возможностями вашего тела и профессиональными требованиями. Проще говоря, если под предлогом беременности вы переложите всю свою работу на коллег в офисе, хорошие отношения с ними вы вряд ли сохраните, и ваше воссоединение с коллективом после декретного отпуска сильно осложнится.

Работодатели обычно не горят желанием принимать на работу беременных. Отказать по этой причине в должности они не имеют права, но мотивировка может быть и другой. Если вы устраиваетесь на новую работу, беременность лучше скрыть, вместо этого постарайтесь проявить себя как грамотный специалист и ответственный работник – это поможет сохранить отношения с работодателем и даст вам возможность спокойно вернуться на эту должность после декретного отпуска.

Увольнение и сокращение

Многие знают, что беременную уволить или сократить нельзя. Даже если работодатель на момент принятия решения не знал о состоянии сотрудницы, она легко сможет восстановиться через суд. Однако это утверждение действительно только тогда, когда с ней заключен бессрочный трудовой договор.

Ситуации, когда женщина все-таки может потерять работу:

1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
2. Срочный трудовой договор. Если он заключен на время отсутствия другого сотрудника, работодатель обязан предложить другие подходящие по условиям труда вакантные места. При невозможности перевода женщина будет уволена. Если срочный трудовой договор не «привязан» к возвращению другого работника на работу, то он продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам, причем сотрудница должна предоставлять подтверждение своего состояния (справку от гинеколога) по требованию работодателя.

Возвращение на работу после рождения ребенка

В заявлении на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком указана продолжительность периода отсутствия женщины на работе, и после его окончания она имеет право выйти на работу на ту же должность. Женщина может прервать отпуск и выйти досрочно, написав заявление у работодателя. Она сохраняет размер выплачиваемого пособия и получает право на сокращенный день.

Чаще всего основными проблемами становятся две – наличие маленького ребенка и необходимость заново привыкать к работе. Для молодых матерей законы предусматривают некоторые поблажки – сокращенный рабочий день, отпуска, больничные, а вот восстановлению профессиональной квалификации и адаптации придется уделить время и силы.

Не секрет, что законы соблюдают далеко не все. Если вам попался недобросовестный работодатель, не конфликтуйте и успокойтесь. Ваша задача во время беременности – сохранить нервы и силы, а разбираться с нарушением на работе будут трудовая инспекция, суд, прокуратура или в некоторых случаях вышестоящая организация. В большинстве конфликтных случаев закон на стороне беременных женщин.

Полезное видео о работе во время беременности и выходе в декрет